Työelämä voi olla paineista

Maailma on muuttunut monimutkaisemmaksi ja työelämä sen myötä. 

Moni kokee työssään paljon epävarmuutta ja sekavuutta sekä pirstaleisuutta. Työn tarkoitus ja fokus saattaa olla hukassa, yksilö saattaa kokea arvoristiriitaa työssään.

Työnohjauksen avulla voi pysähtyä katsomaan asioita käsivarren mitan päästä ja nähdä oman tilanteensa paremmin;

oppia itsestään ja työstään jotain uutta ja sitä kautta tehdä itseä helpottavia ja auttavia muutoksia tavassaan toimia.

Työyhteisöä eikä ympäristöä voi mielensä mukaan muuttaa, mutta oma näkökulma ja toiminta voi muuttua, mikä voi vaikuttaa yhteisöönkin.

Työnohjauksen tavoite on toimia ennaltaehkäisevänä toimena, esim. estää työuupumusta tai turhautumista työyhteisössä tai työtehtävissä. Valitettavan usein työnohjauksen tarve huomataan vasta sitten, kun tilanne on jo alkanut kärjistyä ja ongelmia on ilmassa. Koskaan ei ole liian myöhäistä aloittaa työnohjausta ja oman (työ)hyvinvoinnin parantamista.

Toimiessani eri organisaatioissa asiantuntijasta esihenkilöön olen saanut kokea monenlaista turbulenssia, onnistumisia ja epäonnistumisia, helppoja ja ei niin helppoja työyhteisöjä. 

Tämä kokemus antaa perspektiiviä ohjaukseeni ja auttaa toimiessani työnohjaajana.